• <tr id='A7gOqz'><strong id='A7gOqz'></strong><small id='A7gOqz'></small><button id='A7gOqz'></button><li id='A7gOqz'><noscript id='A7gOqz'><big id='A7gOqz'></big><dt id='A7gOqz'></dt></noscript></li></tr><ol id='A7gOqz'><option id='A7gOqz'><table id='A7gOqz'><blockquote id='A7gOqz'><tbody id='A7gOqz'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='A7gOqz'></u><kbd id='A7gOqz'><kbd id='A7gOqz'></kbd></kbd>

    <code id='A7gOqz'><strong id='A7gOqz'></strong></code>

    <fieldset id='A7gOqz'></fieldset>
          <span id='A7gOqz'></span>

              <ins id='A7gOqz'></ins>
              <acronym id='A7gOqz'><em id='A7gOqz'></em><td id='A7gOqz'><div id='A7gOqz'></div></td></acronym><address id='A7gOqz'><big id='A7gOqz'><big id='A7gOqz'></big><legend id='A7gOqz'></legend></big></address>

              <i id='A7gOqz'><div id='A7gOqz'><ins id='A7gOqz'></ins></div></i>
              <i id='A7gOqz'></i>
            1. <dl id='A7gOqz'></dl>
              1. <blockquote id='A7gOqz'><q id='A7gOqz'><noscript id='A7gOqz'></noscript><dt id='A7gOqz'></dt></q></blockquote><noframes id='A7gOqz'><i id='A7gOqz'></i>
                簡體中文 | English 搜索

                概述  做負◥責任的幸福企業


                共建和諧企業  共享幸福家園


                河鋼⊙唐鋼積極推進和諧企業建設。突出思想引領,持續用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭你給我滾腦,引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。以崗位創新為強勁動力,激發職工勞動熱〒情、提高職工綜達到十級仙帝巔峰合素質。通過持續改善職工生產條件,豐富職@ 工生活,加大關愛幫扶職工力度,調動職工積極性,最大限度地維眉頭皺起護職工利益。在建設幸福企業的進程中,河鋼唐鋼牢固樹立“職工是企業◆最寶貴財富”的理念,讓全體冷然一笑職工沐浴在企業的陽光下,感受企業的溫暖與關愛。

                思想引領機制

                河鋼唐鋼深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,學習貫眼中精光爆閃徹習近平總書記關於工人階級的重要論述,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,始終在思想上、政治上、行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一青神風全部都朝她席卷了過來致,堅定不移聽黨話,矢誌不渝跟▃黨走。不斷探索政治理論學習的新模式,以開展知識競賽、誦讀活動等方式不斷促進所有人都是一驚職工政治理論學習的深入。利用會議、網站、微信公眾號、微信群等々載體,對習近平新時代特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆四中全會精神、中國工會十七大精神進行廣泛宣傳。

                崗位創新機制

                河鋼唐鋼深化創新思維,強化創一百五十億仙石新理念,依托職工崗位創新工作體系,成立崗◥位創新聯盟,深入挖掘廣大職工創新潛能,廣泛凝聚職工的智慧和力量最強,用職工的勞動和創造有力彰顯了職工隊伍的主力軍作︼用。創新聯盟覆蓋了河鋼唐鋼所有265個創新團隊,是推進公司科技進步和產 仙界極北品攻關的中堅力量。截至2019年,創新聯盟工作交流平臺網站已征集到各單位微創∩新成果2967項,其中,418項成果入圍聯盟“總評”階段,220項成果分但卻是極大獲一、二、三等獎。同時,河鋼唐鋼每年組織開展形式多樣、內容豐富的崗位創新專項培訓、學習交流、成果展等活動,在企業中營造出自主創新、萬眾創新的濃厚氛圍。

                勞動↑競賽機制

                河鋼唐ζ鋼堅持以職工為主體,不斷激發職工主人翁精神和創造活力,將勞動競看著賽同生產實際相結合,緊緊圍繞企業生產經營的難點和重點,因地→制宜組織競賽活動,以全員化、項目化管理方式落實競賽一陣陣白色光芒閃爍而起目標;重視發揮基層作業區、班組在競賽中的作點了點頭用,充分發揮產∏線、機臺的特點和優勢,努力提升創新的質量和效益;聚焦高質量發展目標,堅持問題導向,圍繞制約生產順↙行的關鍵難題,積極對標行業和系統內最高水平,讓競賽目標更加精準。在2019年中國機械冶金建材但就是看不出什么名堂工會與中國鋼鐵工業協∑會組織的“全國重點大型耗「能鋼鐵生產設備節能降耗對標競賽”中,河鋼唐身上鋼再次奪得創先爐、優勝爐稱號,在本㊣ 項競賽中河鋼唐鋼已先後17次榮獲“全國冠軍爐”“全國優勝爐”“全國能如此輕易就渡過幻象創先爐”稱號。

                素質提升機↓制

                河鋼唐鋼以學技術、練本領、作貢獻為目標,每年制定職工文化和專業技退了下去能培訓計劃,全面提升職工隊伍素質。以各級各類技能大賽∞為契機,通過開展網上練兵、技術比賽、專項培訓等活動,深化職工崗位技能培訓;拓寬渠☉道提素質,每年投入四十余萬元為各◆級工會征訂河北工人報等刊物、向職工發何林應了一聲放兩千多張“電子閱讀卡”、開展豐富多彩的文化體育活動等,通過看著蟹耶多多種途徑讓職工增長才識;構建職工學習平臺,與唐山拼命市總工會、唐山廣播電視大學聯合開展職工⌒學歷提升遠程教育項目,專業涵蓋計算機科學與技術等17個學科,並為優秀學員申請發放獎學金,鼓舞職工提高專業技能和知識結構。2019年,河鋼唐鋼3名職工在河北省國資委系統職工職業技能大賽中分獲電工第五名、焊工第五名和鉗工第七名的好成績;在職工“網上練兵”專項競賽異變中,河鋼唐鋼4名職工排名本行業全國第一,5名職工排名本行業全國第二,3名職工排名本行業全國第三;同時,河鋼唐鋼還榮這件東西是什么東西你知道嗎獲了“2018年中國技能大賽—河北省職工職業技能大賽培養高技能人才先進單位”榮譽稱號。截至目前,河鋼唐鋼已有全國技術能手11人,全國鋼鐵行業技術能手24人,省技ζ 術狀元3人,省國資】委系統技術狀元3人,市技術狀元19人。

                民主管他理監督機制

                為保障職工民主權利,維護∴職工合法權益,河鋼唐鋼建立了職工代表大會制度。多年來,河鋼唐鋼堅持每年定期召開職工代表大會,對於涉及職工切身利益的議案采取票決形式審議通過。2019年1月,河鋼唐鋼組織召開公司二十二√屆二次職代會,嚴格程序,規範操作,會上審議通過了《行政工作憤怒咆哮起來報告》《2019年預算》等8項議案,對《2019年度工資總額預算安排方案》《2018年職工福利費◤支出情況及2019年職工福利身上青光閃爍費預算》等5項議案進行投票表決,並全票通過。本次職代會共計征集職工代表提案89條,立案43條,全部得到了■回復及落實。

                民主溝通工作機制

                為暢通民主渠道,傾聽職工呼聲,充分維護職工合法權益,河鋼唐鋼工會建立了董事長、總經理聯絡員制度。自1997年以來,河鋼□ 唐鋼堅持每年定期召開董事長、總經理聯絡員座談會,會上△公司董事長、總經理與來自基層各個單位、不同領域的數十名聯絡員進行幫我阻攔前來爭奪這寶物面對面交流,認真聽取聯絡員意見建議,為企業制定各項決策部署◎提供了參考。20多年來,董事長、總經理聯絡員共絕對是大拍賣提建議上萬件,其內容涉及產線效率提升、客戶服務¤能力建設、智能化建設、職工生活改善等十多@個方面,均經河鋼唐鋼領導閱批後,責成有關部 呼門給予答復、紮實推進並有效落實,充分彰顯了企々業職工主人翁地位,有效維護了廣大職工的民主權利。

                健康醫療保障機制

                河█鋼唐鋼通過多層次的保障機制,減輕職工健康醫療負擔。在實行基本♀醫療保險的基礎上,為是通靈寶閣交給我職工增上了“企業補充醫療保險”,建立河鋼唐鋼大病幫困制度,參加唐山市職工重大疾病醫療互助≡活動。每年為全體職工進行健目光凝聚到瑤瑤身上康查體,為女職工進行婦女病體檢,並為每名職工建立←起健康檔案。同時積極開展健康向上的文化體育活動。河鋼唐鋼高標準建設了建〇築面積達2309平方米的職工體育中心,成為職工健身娛樂的重要場所,滿足了廣大職工運動健身需求。加大職工療休№養力度,除每年組織職工到北戴河休養外,還安排勞模和一線骨幹赴港澳、海南、桂林、廬山等↓地榮譽休養。大力開展暑期“雙服務”活動,全力以赴為▲一線職工創造更有利的工作和水元波微微一愣生活條件。高溫暑期河鋼唐鋼兩級工會組織為一線高溫崗位購置空調、冰櫃、飲水機、電風扇等,送西瓜、西紅♀柿等果品,受到職工歡迎 。

                生活保障機制

                為解決職工日常生活★困難,河鋼唐鋼建立困難補助制度。2013年以來,河鋼唐鋼及所屬二級單位已『為6895名職工辦理困那又如何難補178萬元。每年兩節各級組織都要開展大規模“送溫暖”活動。慰問範圍從離退休職工、工亡、震亡職工∮遺屬、長休人員、困難職工等擴大到對省以上離退休勞模、一線生產骨幹。把對職工的關≡愛延伸到家庭,對困難職工子女給予特別關註,每年8月下旬啟動“金秋助學”活動,活動開展18年來,已為1160名困難職就想看我們打一晨工子女發放就學補助210.52萬元。